15 Yıl Önceki Fazla Ödeme Mahkemelik Oldu
Davaya konu olayda işveren, yaklaşık 15 yıl önce işten ayrılan bir işçiye fazla ödeme yapıldığını tespit ederek söz konusu tutarın iadesini istedi. İşçinin ödemeyi kabul etmemesi üzerine uyuşmazlık İş Mahkemesi’ne taşındı.
İşveren, işçinin daha önce açtığı alacak davasındaki yargılama sırasında hazırlanan bilirkişi raporunda fazla ödeme yapıldığının belirlendiğini ileri sürdü. İşçiye iade için yazı gönderilmesine rağmen ödeme yapılmadığını belirten işveren, tutarın tahsilini talep etti.
Davalı işçi ise işverenin talebinin haksız olduğunu savunarak davanın reddedilmesini istedi.
Yerel Mahkeme İşverenin Talebini Reddetti
İş Mahkemesi, aynı ücretle çalışan diğer işçilere de benzer oranlarda ücret zammı uygulandığını ve dava açmayan çalışanların davalı işçiyle aynı ücreti aldığını belirterek işverenin fazla ödenen tutarı geri isteme hakkının bulunmadığına karar verdi.
Kararın istinafa taşınmasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi de başvuruyu esastan reddetti. Mahkeme, hatalı ödemeyi yapan işverenin ekonomik ve sosyal açıdan daha güçlü konumda olduğunu, iyi niyetle zenginleşen işçinin ise daha zayıf durumda bulunduğunu değerlendirdi.
Güvenin korunması ve hakkaniyet ilkeleri gerekçe gösterilerek fazla ödemenin geri istenemeyeceği sonucuna varıldı.
Yargıtay Kararı Bozdu
Dosyanın temyiz edilmesi üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını bozdu.
Yargıtay, Türk Borçlar Kanunu’nun 78. maddesi kapsamında, borç olmadığı halde bir tutarı ödeyen kişinin yanılgıya düştüğünü kanıtlaması durumunda ödediği parayı geri isteyebileceğine dikkat çekti.
Kararda, ödemeye neden olan hata gerçekleşmemiş olsaydı işverenin söz konusu tutarı işçiye ödemeyeceği belirtildi.
Hatalı Fazla Ödemeler Geri İstenebilecek
Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun daha önce verdiği karara da atıfta bulunan 9. Hukuk Dairesi, herhangi bir şart tasarrufuna dayanmayan ve yalnızca hatadan kaynaklanan fazla ödemelerin sebepsiz zenginleşme hükümleri kapsamında geri istenebileceğini ifade etti.
Somut olayda işçinin daha önce işverene karşı açtığı fark alacak davasının reddedildiği ve kararın kesinleştiği belirtildi.
Yargıtay, kesinleşen dosyada bulunan bilirkişi raporuyla hesaplanan fazla ödeme tutarının hüküm altına alınması gerektiğine karar vererek, İş Mahkemesinin davayı reddetmesini hatalı buldu ve kararın bozulmasına hükmetti.
