Geçtiğimiz yılın yüksek enflasyon ve hakem heyetinin verdiği kararlar sonucu kamu görevlileri adına ekonomik olarak karamsar geçtiğini söyleyen Mehmet Demir, “bu şartlarda refah payı verilmeden memurun açlık ve yoksulluk sınırı arasında gezinip duran maaşlarıyla yaşaması çok zor. Mevcut Kanun’la, mevcut toplu sözleşme düzeniyle daha iyisi mümkün değil. Toplu sözleşme masasında her anlamda bizi dezavantajlı konuma düşüren bu Kanun’un değiştirilmesi şarttır. Biz bu yıl yapılacak toplu sözleşmeye bu Kanun’la, bu sözleşme sistemiyle girmek istemiyoruz. Yasanın değişmesi için de gerekli girişimlerimizi sürdürüyoruz” diye konuştu.

Emekli kamu görevlilerine yansıtılmayan seyyanen zam telafi edilmesi gerektiğini ifade eden Demir, “emekli memurlarımız geçinilmesi imkansız ücretlerle ezilmektedir. Emekliliğin zor şartları emekli olma taleplerini azaltmakla birlikte uzun yıllar kamu hizmeti üreten kamu çalışanlarının motivasyonunu da düşürmüştür. Bu durumun ağır bir sosyal maliyet oluşturmasına müsaade etmeden gerekli düzenlemeler yapılmalıdır. Emeklilerin sorunları görülmeli, 8.077 ₺ ilave ödeme emeklilere de güncellenerek yansıtılmalı, en düşük emekli maaşı asgari ücretin üzerine çıkarılmalı, görev aylığı ile emekli aylığı arasında kopan bağ yeniden kurulmalı, emekliler açlık sınırında veya altında yaşamamalı” dedi.

Mehmet Demir sözlerini şöyle sürdürdü:

“ Fazla çalışma ücreti ile koruyucu giyim yardımı geçmişe dönük olarak verilmeli, mühendislik meslek kanunu çıkarılmalı, kamudaki teknik personelin sorunlarına çözüm üretilmeli, üniversitelerde akademisyenlerin ücretleri düzeltilmeli, üniversitelerdeki daire başkanlarına da makam tazminatı, idari personelin yer değişikliği hakkı verilmeli ve üniversite idari personelinin yer değişikliği hakkına yönelik uygulama tamamlanmalıdır. Koruma ve güvenlik görevlilerinin uygulama, mevzuat ve düzenlemelerden kaynaklanan sorunları bitirilmelidir.”

“Sözleşmeli istihdam modelinden vazgeçilerek, kadrolu istihdama geri dönülmeli ve personel alımında ve diğer sınavlarda mülakat kaldırılarak şeffaflık sağlanmalıdır. Sözleşmelilikten kadroya geçenlere tayin hakkı verilmelidir.”

“7. Dönem Toplu Sözleşme’de kayıt altına aldığımız; 1. Dereceye 3600 Ek Gösterge hemen hayata geçirilmeli, daha fazla ötelenmemeli. Biz her koşulda; emeği savunmaya devam edeceğiz. Gelir adaletini savunmaya devam edeceğiz. Aileyi, engelliyi, emekliyi savunmaya devam edeceğiz.”

“Yıllık izinler iş günü esasına göre kullandırılmalı, doğum sonrası yarım zamanlı çalışma yönetmeliği çıkarılmalı, analık izni süreleri artırılmalı, kamu kurumlarındaki kreş uygulaması yaygınlaştırılmalıdır.”

“ Derece-kademe sınırlaması kaldırılarak kamu çalışanlarının hizmet sürelerine göre maaşları ücret adaletinin sağlanması için arttırılmalıdır.”

“Deprem bölgesindeki kamu görevlilerinin zorlu çalışma şartları ve mali imkanlarına yönelik düzenleme yapılmalı, böylece dezavantajlı bölgelerde hizmet üreten kamu çalışanları teşvik edilmelidir.”

Buna ilave olarak, bakım sorumluluklarının paylaşılması noktasında bütün kamu kurum ve kuruluşlarında kreş hizmetinin sunulmasını, sunulamadığı durumlarda ise kreş yardımı yapılmasını belirten Demir, Memur-Sen Kadınlar Komisyonumuz tarafından hazırlanan “10 Başlıkta Kadın Kamu Görevlilerinin Teklifleri” Raporumuzu Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Sayın Mahinur Özdemir ‘e sunmuş, sosyal taraflarla paylaşmış ve karar alıcılara ileterek gündem oluşturmuştuk. dedi.

Başkan Demir sözlerine şöyle devam etti; Sayın Cumhurbaşkanımız Recep Tayyip ERDOĞAN tarafından açıklanan birinci çocuk için 5.000 TL, ikinci çocuk için her ay 1.500 TL, üçüncü ve daha sonraki çocuklar için de her ay 5.000 TL olacak şekilde doğum yardımlarının artırılmasını, Memur-Sen’in mücadelesinin bir sonucu olarak gördüğünü ve bu tutarın, gösterge rakamına bağlanarak ekonomik olarak kayba uğraması engellenmeli, katsayı artışıyla 6 ayda bir güncellenmesi gerektiğini ifade etti. Aynı zamanda faizsiz evlilik desteği ilk açıklandığı tarihten itibaren geçmişe yönelik olarak uygulanmalı, gençlerimize, yuva kuran evlatlarımıza destek olunmalıdır” diyerek sözlerine Memur Sen toplu sözleşme masasında teklif ettiği gündemler ile devam etti.

Memur-Sen Kadınlar Komisyonumuz tarafından sürekli gündeme getirilen ve Memur-Sen tarafından toplu sözleşme masasında teklif ettiğimiz;

• Analık izin sürelerinin artırılması,
• Doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkı uygulanmalı,
• Kamu kurum ve kuruluşlarında ücretsiz kreş hizmeti sağlanmalı; bu hizmetin sunulamadığı durumlarda kreş yardımı ödenmeli,
• Süt izni süreleri 2 yıla çıkarılmalı ve ilk yıl günde 3 saat olarak uygulanmalı,
• Tam istihdam güvencesiyle esnek çalışma modelleri geliştirilmeli,
• Aile kurumu güçlendirilmeli, evlilik ve çocuk sahibi olmanın teşvik edilmesine yönelik politikalar belirlenmeli, sosyal güvenlik de desteklenmeli, tekliflerimiz de Aile Yılı’nda dikkate alınmalı, doğum oranlarında yaşanan azalma ve iş-aile hayatı uyumu noktasında ortaya çıkan sorunlar çözülmelidir.

Başkan Demir “Memur-Sen olarak, kadın kamu görevlilerimiz başta olmak üzere iş-aile hayatının uyumlaştırılması noktasında atılan adımları takip ediyor, tekliflerimizde önceliklerimiz arasında yer veriyor ve çözümü noktasında sosyal paydaşlığı önemsiyoruz.” diyerek sözlerini sonlandırdı.

“Siyonist İsrail’in Filistin halkına yönelik zulmünün, Uluslararası Ceza Mahkemesi tarafından da tescillenmiş soykırımının normalleştirildiğini görüyoruz. Başta Birleşmiş Milletler, İslam İşbirliği Teşkilatı, Arap Birliği olmak üzere bütün uluslararası kuruluşlar soykırımı fiilen durdurma noktasında artık inisiyatif almalıdır. Gazze’de işlenen soykırım suçuna katılan çifte vatandaşlar (İsrail-Türkiye) yargı önüne çıkarılarak cezalandırılmalıdır. Bununla birlikte, üniversitelerimizin İsrail üniversiteleriyle eğitim-kültür iş birliği yapmaları kabul edilemez. Bu tür ilişkiler ve iş birlikleri derhal sonlandırılmalıdır” ifadelerini kullanan Mehmet Demir Suriye’deki gelişmelere de değinerek “Suriye halkının sadece Esed rejimine değil, emperyalist küresel ve bölgesel güçlere karşı da sürdürdüğü soylu mücadelesinin sonucunda kazandığı zaferi ve gerçekleştirdiği özgürlük devrimini selamlıyoruz. Rejim tarafından gaddarca katledilen yüz binlerce kardeşimize rahmet diliyor, sürecin bölgesel barış ve istikrara doğru yol almasını, Suriye’nin bu kadar acıdan sonra bir selam yurdu olmasını diliyoruz” şeklinde konuştu.

Memur ve memur emeklisinin beklentileri ile ilgili olarak “Ekonomi alanında alınan kararlarda ve yürütülen politikalarda tutmayan hedeflerin, geçersiz beklentilerin ve gerçeği yansıtmayan adımların maliyetinin kamu görevlilerine ve emeklilerine yüklenmesini kabul etmiyoruz. Enflasyonla mücadele başta olmak üzere ekonomik alanda atılacak adımlar, yapılacak düzenlemeler ve belirlenecek yöntemler adil, hakkaniyetli, alın ve akıl terinin değerini artıracak, çalışanları koruma altına alacak, gelir dağılımında adaleti sağlayacak nitelikte olmalıdır” diyen Demir, vergi yükünü her geçen gün ağırlaştığını dile getirerek “Kamu görevlilerinin, sabit gelirlilerin kahir ekseriyetini oluşturduğu geniş toplum kesimleri üzerine yıkılmış vergi yükünü azaltmak, gelir durumuna göre vergilemeyi tesis etmek üzere doğrudan vergilerin vergi gelirindeki payını yukarı çıkaracak tedbirlerin alınmasına ve dolaylı vergilerin azaltılmasına yönelik bir politika izlenmeli; kamu görevlileri için vergi dilimi yüzde 15 oranına sabitlenmelidir” dedi.

Mehmet Demir sözlerini şöyle sürdürdü:

“Enflasyonu baskılamak için sabit ücretlilerin gelirlerinde reel artış yapılmaması yönünde seyreden ekonomi politikalarını doğru bulmuyor ve kabul etmiyoruz. Enflasyon baskısı altında nefes almakta güçlük çeken kamu görevlilerinin maaş ve ücretlerinde enflasyona yenilme riskini giderecek mahiyette iyileştirmeler yapılmalı; kamu görevlilerine refah payı verilmelidir.”

“Kamu personel rejiminde kademe/derece ilerlemesi ile ek göstergeyi irtibatlandıran bir süreç hayata geçirilmelidir. Toplu sözleşme hükmü uygulanarak, her bir kadro unvanının birinci dereceye kadar yükselebilmesi sağlanmalı ve birinci dereceye yükselen kamu görevlilerinin ek göstergeleri en az 3600 olmalıdır.”

“Konut ve kira sorunu, kamu görevlilerinin çalışma şartlarını ve istihdam edildikleri hizmet yeri tercihlerini etkilemektedir. Sadece büyükşehirlerle sınırlı kalmayan, kamu görevlilerini şehirlerden uzaklaşmaya zorlayan kira sorunu, bir geçim sorununa dönüşmüştür. Kamu görevlilerine kira yardımı yapılması konusunda bir an önce adım atılmalıdır.”

“Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavları konusundaki keyfiliğe son verilmeli, bütün kamu kurumlarında görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarının periyodik olarak yapılması sağlanmalıdır.”

“Yükseköğretim kurumlarının disiplin kurullarında ve lojman komisyonlarında sendika temsilcisinin bulunması başta olmak üzere toplu sözleşme hükümlerimiz, Anayasa-uluslararası sözleşmeler-kanunlarla koruma altına alınan kazanımlarımız engellenemez, engellenmemelidir. Atılan demokratik adımları, sendikal örgütlenme alanındaki gelişmeleri ve özgürleşme alanındaki genişlemeleri olumsuz etkileyecek uygulamalardan kaçınılmalıdır.”

“Kadın kamu görevlilerinin aile-iş hayatı uyumunu artırmak için analık süreleri iyileştirilmeli, doğum izni süresi 16 haftadan 52 haftaya çıkarılmalı, süt izni süreleri iki yıla çıkarılmalı ve ilk yıl için günde üç saat olarak uygulanmalı, kurumlarda ücretsiz kreş hizmeti verilmeli, bu hizmetin sunulamadığı yerlerde kreş yardımı ödenmeli, doğum sonrası yarım zamanlı çalışma yönetmeliği çıkarılmalı ve tam istihdam güvencesiyle esnek çalışma modelleri geliştirilmelidir.”

“Eğitim kurumlarında temizlik ve güvenlik hizmetlerinin yürütülmesi başta olmak üzere ihtiyaç duyulan alanlardaki yardımcı personel ihtiyacı giderilmelidir.”

“Öğretmen açığı, kadrolu istihdam eliyle tamamen kapatılmalıdır. Bunun yanı sıra hem öğretmenlerin yer değişikliği gibi temel çalışma haklarını hem de bölgeler arasında adil dağılımını sağlayacak bir yer değişikliği sistemi kurulmalıdır. İstihdamda güçlük çekilen bölgelerde görev yapan öğretmenlerin bölgedeki görevlerinin sürekliliğinin sağlanmasına yönelik teşvik edici önlemler alınmalı; ilave tazminat ödemesi yapılmalıdır.”

“Eğitim yönetiminde temel sorun, yönetici seçme ve atamada belirsiz ve kestirilemez politikaların izlenmesi, uzun vadeli bir perspektifin oluşturulamaması, neticede kalıcı bir modelin inşa edilememesidir. Eğitim kurumu yöneticiliği ikincil görev kapsamından çıkarılmalı, bu önemli vazife görevlendirmeyle değil, kadrolu olarak yürütülmelidir. Eğitim yöneticiliğinin meslekleşmesi, mesleki yeterliliklerin belirlenmesi, meslek öncesi ve meslek içinde yetiştirme ile liyakat, uzmanlık, bilgi, beceri ve tutum ekseninde yapılacak seçme ve atama, sorumlulukla orantılı mali haklar, eğitim yönetiminin temel parametreleri olmalıdır.”

“Depremden etkilenen illerde yeniden inşa ve kentsel dönüşüm uygulamaları çerçevesinde eğitim çalışanlarının konut ihtiyacına ve eğitim kurumu inşasına öncelik verilmelidir. Ayrıca mevcut kurumların altyapıları ve kapasiteleri güçlendirilmelidir.”

“Şube müdürleri ve şeflerin özlük hakları iyileştirilmeli, rotasyondan kaynaklanan sorunlar çözülmelidir. Millî eğitim uzmanı, bakanlık müfettişi/müfettiş yardımcısı, il millî eğitim müdürü/müdür yardımcısı, ilçe millî eğitim müdürü, araştırmacı, şube müdürü, eğitim müfettişi/müfettiş yardımcısı ve eğitim uzmanı kadrolarında bulunanlara uzman öğretmenlik/başöğretmenlik hakkı tanımalıdır.”

“Öğretmenlik kariyer basamakları ilerleme sürecinde öğretmenlikte/uzman öğretmenlikte geçmiş sayılan sürelere ilişkin eksik düzenlemeler ivedi bir yönetmelik değişikliği kapsamında ele alınarak öğretmenlerin haklı beklentileri karşılanmalı; ünvana dayalı tazminat oranları emekliliğe yansıtılmalıdır.”

Eğitimlerin Genel Merkez tarafından formatör olarak sertifikalandırılan Şube Başkan Yardımcıları Ahmet Şahin, Ramazan Bayram, Mehmet Çalış ile Bekir Erdinç tarafından verildiğini söyleyen Demir gündemdeki diğer konulara da değinerek sözlerini şöyle sürdürdü:

“Norm fazlası resen atamalar iptal edilmelidir. İlimizdeki yakın zamanda inşası tamamlandığında faaliyete başlayacak okulların öğretmen ihtiyacının oluşacağı dikkate alınarak norma fazlası öğretmenlerin muhtemel mağduriyetlerinin önüne geçilmelidir. “

“Mülakat mağduriyetleri mutlaka giderilmeli ve mülakat uygulamasına son verilmelidir. Mevcut sistemde hiç kimsenin mülakata ve mülakatlardan çıkan sonuçlara güveni kalmamıştır. Mülakat aynı zamanda sosyal maliyet oluşturacak düzeyde sonuçlara yol açmaktadır.”

“Öğretmenlik Meslek Kanunuyla ilgili yönetmelik bir an önce yayınlanmalı ve geçici madde ile tanınan haklardan öğretmenlerimizin yıllardır devam eden mağduriyetleri giderilmelidir. Yirmi yılını doldurmuş olan tüm öğretmenlerimiz yönetmeliğin yayınlanmasını sabırsızlıkla beklemektedir.”

“Şube Müdürü ve üstü kadrolara uzman ve başöğretmenlik kadroları verilmeli, bu arkadaşlarımızın her ne kadar genel idari kadroda bulunsalar da öğretmen kökenli oldukları gerçeği göz ardı edilmemelidir.”

“1. Dereceye düşen her kamu çalışanına 3600 ek gösterge verilmesi sağlanmalıdır. 3600 ek gösterge ile çok önemli bir adım atılmış olsa da şef ve memurlarımız bu haktan ne yazık ki gerekli düzenleme yapılmadığından faydalanamamıştır. Bu konuda bir kamu personel rejimi değişikliği yapılması gerekiyorsa mutlaka bu konuda adım atılmalıdır.”

“Ek dersler arttırılmalı ve ödemeler her ayın ilk üç günü yapılmalıdır. Bugün serbest piyasada ders saati ücretleri 1000 ve üzerinde seyrediyorken kamuda çalışan öğretmenlere bu miktarın onda birinin ödeniyor olması öğretmenlerimizin motivasyonunu düşürmekte ve performansını önemli oranda azaltmaktadır. Ayrıca tüm ek ödemeler ile uzman ve başöğretmenlik tazminatları emekliliğe sayılmalıdır.”

“Okulların güvenlik ve temizlik sorunu kadrolu istihdamla çözülmelidir. Okullarımız maalesef temizlik personeli ihtiyacından dolayı hijyenik bir eğitim öğretim ortamı sunmakta zorlanmaktadır. Bu sorunun çözümü için hiçbir beklentiyi karşılamayan İş Gücü Uyum Programına son verilmeli, TYP veya hizmet alımı uygulamasına geçilmelidir.”

Engeli bulunmayan her bireyin bir engelli adayı olduğunu belirten Mehmet Demir, “engellilik, toplumsal yaşamdan dışlanması gereken bir durum değil, aksine, insanlık değerlerini zenginleştiren bir çeşitlilik olarak görülmelidir. İnsan olmanın temel ilkesi, her bireyin onuruna yakışır bir yaşam sürmesini sağlamaktır. Eksikliklere odaklanmak yerine, güçlü yönlere ve becerilere yapılan yatırımlar, yalnızca bireylerin değil, tüm toplumun kazanımıdır. Sosyal yaşamda eşitlik sağlanması, bir lütuf değil, insanlık onuruna dayalı bir haktır. Memur-Sen olarak, bu hakların savunucusu olmayı ve engelli politikalarının geliştirilmesinde öncü rol üstlenmeyi kararlılıkla sürdürüyoruz” dedi.

Mehmet Demir sözlerini şöyle sürdürdü:

“Hayata tam katılımın önündeki en büyük engeller, erişilebilirlik eksikliklerinden kaynaklanmaktadır. Kaldırımların, yolların, toplu taşıma araçlarının, spor ve açık alanların, binaların ve bilgi iletişim araçlarının engellilere uygun hale getirilmesi bir tercih değil, evrensel bir zorunluluktur. Erişilebilirlik sağlandığında, engellilik bir sınırlama olmaktan çıkar ve bireylerin yaşamın her alanına aktif katılımı mümkün hale gelir. Bu değişim, yalnızca bireylerin yaşam kalitesini artırmakla kalmaz; aynı zamanda toplumu daha adil, daha kapsayıcı ve daha güçlü bir yapıya dönüştürür.”

“Huzurlu ve güvenli bir toplum inşa etmenin yolu, engelli vatandaşlarımızın herkes gibi toplumun ayrılmaz bir parçası haline getirilmesiyle mümkündür. Engelli bireylerin, hayatın her alanında kimseye muhtaç olmadan yaşamlarını sürdürebilmeleri en temel insan haklarından biridir. Son yıllarda devletimiz, engelli bireylerin yaşamlarını kolaylaştırmak ve iyileştirmek adına önemli yasal düzenlemeler yapmıştır. 2002 yılında kamuda çalışan engelli sayısı sadece 5 bin kişi iken, bu sayı son onbeş yılda 70 bine ulaşmıştır. Ancak, bu sayısal artış kadar, engellilerin kariyerlerinde ilerleyebilmeleri de aynı derecede önemlidir.”

“Bugün ülkemizde bürokraside üst düzey yönetici pozisyonundaki engelli sayısının yok denecek kadar az olduğunu görmekteyiz. Artık engelliliğin bir “engel” olarak algılanmasından vazgeçilmeli ve kariyer engeline son verilmelidir. Biz, hak ve adaletin uygulandığı, engelli bireylerin karşısına bir kısıtlama olarak çıkarılmadığı bir çalışma hayatı talep ediyoruz. Özellikle engelli çalışanların atamaları yapılırken, engellilik durumlarının ve yeteneklerinin işe uygunluğu dikkate alınmalıdır. Aksi takdirde, bu çalışanlar işe başladıktan sonra, yöneticileriyle sıkıntılar yaşayarak eğitimlerine ve yeteneklerine uygun olmayan görevlerle karşı karşıya kalmaktadır.”

“Çalışma hayatında engelli bireylerin doğru anlaşılarak uygun işlere yerleştirilmesi, geliştirilmesi ve yönetici pozisyonlarına ulaşmaları için fırsatlar sunulması son derece önemlidir. Engelli bireyler iletişime açık insanlardır, ancak onlarla kurulan iletişimde aşağılayıcı ifadelerden ve acıma duygusuyla yaklaşmaktan kaçınılmalıdır. Küçümseyici ifadeler veya farklı yaklaşımlar, onların birey olarak değer görmediğini hissettirebilir. Bunun yerine, engelli bireylerin yaşamını zorlaştıran sorunlar en aza indirilmeye çalışılmalı, hoşgörü, sevgi ve saygı temel alınmalıdır. Diğer insanlara nasıl davranılıyorsa, engelli bireylere de aynı şekilde davranılmalıdır. Çünkü engelli bireyler, sadece farklı ihtiyaçları olan insanlardır.”

“Aşırı veya yetersiz ilgi göstermek, engelli bireyler üzerinde olumsuz etkiler yaratabilir. Unutulmamalıdır ki, engelleri aşmak önce zihinde başlar. Her fırsatta onları kucaklayarak, eşit ve değerli vatandaşlar olduklarını göstermeliyiz. Bu yalnızca bir insanlık borcu değil, aynı zamanda çağdaş toplum ve sosyal devlet olmanın gereğidir.”

Toplantıda söz alan Memur-Sen Adıyaman İl Temsilciliği Engelliler Komisyonu Başkanı Ayhan Üstün ise şunları söyledi:

“Engelli bireyler, hayatın zorluklarına karşı kararlılıkla mücadele eden, toplum için ilham kaynağı olan örneklerdir. Bu mücadeleye destek olmak, farkındalık yaratmanın ötesinde somut adımlar atmayı gerektirir. 3 Aralık Dünya Engelliler Günü, insanlık değerlerini hatırlamak ve harekete geçmek için bir fırsattır. İnsan onuruna yakışır bir yaşam için, engellerin kaldırılmasının önemini bir kez daha vurguluyor ve bu yolda her bireyin sorumluluk almasını bekliyoruz.”

Deprem bölgelerinde bulunan üniversitelerimizin akademisyen adaylarınca ve akademisyenlerce tekrar tercih edilebilmesini sağlamak ve buradaki akademik göçün önlenmesi açısından geç kalınmadan iyileştirmeler yapılmasının gerekliliğine değinen Demir, söz konusu bölgelerde bulunan üniversiteler için ödenmekte olan geliştirme ödeneği oranının artırılması talebini dile getirdi.

“Hukuki bir dayanağı olmaksızın meslek yüksekokullarına öğretim üyesi kadrosu verilmemesi, bu kurumlarda çalışan ve doktorasını tamamlayan öğretim görevlilerine doktor öğretim üyesi kadrosu, doktor öğretim üyesi kadrosunda bulunanlara da doçentlik kadrosu tahsisi konusunda bir ilke kararı alındığı, rektörlere şifahi bir talimat verildiği ve bu yönde uygulama olduğu, bu hususun üniversite yönetimlerince ifade edildiği; bu konunun sosyal medya ve basında da gündeme gelmesi, bir vakıa olarak karşımızda durmaktadır” diyen Demir, “ sadece lisans ve lisansüstü eğitim düzeyinde değil, ülkenin ara eleman ihtiyacını karşılayan ve kamuda/özel sektörde memurluk için de bir altyapı ve kaynak olarak varlığını sürdüren meslek yüksekokullarında görev yapan öğretim elemanlarının, yasal bir mecburiyet olmadığı hâlde kendilerini yetiştirmeleri, geliştirmeleri, görevlerini aksatmamak kaydıyla doktora yapmaları, doçentliğe hazırlanmaları takdir ve teşvik edilmesi gerekirken, tam tersine bir uygulama ve tavır sergilenmesi eğitim hayatına bırakınız katkıda bulunmayı, çalışma atmosferini, aşk ve şevk içerisinde işini yapmayı etkileyecek, neticede bu kurumlarda performans kaybına ve kalitede düşüşe neden olacaktır. Ön lisans programlarında öğrenim gören öğrencilerin, uygulamanın içinden gelen meslekte uzman öğretim görevlilerinden olduğu kadar, bütün derslerden değilse bile en azından bazı derslerde, alanında doktoralı, doçentlik unvanına sahip öğretim üyelerinden de ders almaya hakları olduğu hususunu izah etmeye gerek yoktur. Bu konuda yazılı bir talimat olmasa da alınan bir ilke kararı varsa meslek yüksekokullarının bugünü ve geleceği açısından yeniden gözden geçirilmelidir” dedi.

Memur-Sen İl Temsilcisi ve Eğitim-Bir-Sen Adıyaman Şube Başkanı Mehmet Demir sözlerini şöyle sürdürdü:

“Akademik yükselme süreci, objektif, adil ve fırsat eşitliği temelinde yürütülmeli; akademik yükselmelerde bir üst unvan için aranan şartları taşıyan akademisyenlere kadro tahsisi yapılmalı, keyfî ve ayrımcı atamalar önlenmelidir. Doçentlik kadrosuna atanabilmede, Üniversitelerarası Kurul tarafından alınan veya verilen doçentlik unvanı ve belgesi yeterli olmalı, üniversitelerin yüzde 90’ından fazlasında zaten bu şekilde olan uygulamaya bütün yükseköğretim kurumları da katılmalı, bu hususta uygulama birliğine gidilmelidir. Doçent unvanını alan öğretim üyelerinin ve elemanlarının, kadroya atanıp atanmadıklarına bakılmaksızın, mali açıdan bütün doçentlik haklarından yararlanabilmeleri sağlanmalıdır.”

“Uluslararası literatürde “üniversite personeli” kavramı içinde idari personelin akademik personelden ayrı düşünülmediği gerçeğinden hareketle, akademisyenlere tanınan geliştirme ödeneği, yükseköğretim tazminatı, döner sermaye katkı payı gibi temel mali ve sosyal haklar idari personele de tanınmalıdır. Toplu sözleşmede karar altına aldırdığımız ‘üniversite idari personelinin üniversiteler arası merkezî yer değişikliği’ talebiyle ilgili kurumlarca çalışma gerçekleştirilerek düzenleme yapılması konusunda somut adımlar atılmalı ve idari personelin üniversiteler arası merkezî yer değişikliğini sağlayacak bir sistem bir an evvel kurulmalı; sorunun çözümünü sürüncemede bırakan oyalama taktiklerine son verilmelidir.”

Yeni yasama döneminde TBMM Genel Kurulu’nda görüşülmeye devam edecek olan Öğretmenlik Mesleği ve Millî Eğitim Akademisi Kanunu Taslağı’nda şube müdürü, uzman, araştırmacı ve müfettiş kadrosunda bulunan Millî Eğitim Bakanlığı personeline de uzman ve başöğretmenlik ünvanı hakkı tanınması gerektiğini dile getiren Demir, Öğretmenlik Meslek Kanunu’nun ayrıştırıcı değil kapsayıcı olması gerektiğini vurgulayarak, “Hatadan dönülsün; şube müdürü, uzman, araştırmacı ve müfettiş kadrosunda bulunan eğitim çalışanlarına da uzman ve başöğretmenlik  ünvanı hakkı tanınsın” dedi.